Tiempo libre retribuido
Tiempo libre remunerado (PTO)
El PTO combina vacaciones, baja por enfermedad y tiempo personal en un único banco de permisos. La acumulación de PTO comienza el primer día de trabajo y se acumula en función de tus años de servicio y las horas que cobras. No hay reembolso en metálico del PTO salvo en caso de separación del empleo. Consulte a continuación el calendario que le corresponda para conocer su tasa de acumulación de PTO y el máximo permitido.
Calendario de devengo para el personal
| Años de servicio | PTO acumulado Por hora pagada |
TDF Máximo |
| 0 - 1 | 0.0731 | 19 días, 152 horas |
| 2 - 4 | 0.0769 | 20 días, 160 horas |
| 5 - 12 | 0.0962 | 25 días, 200 horas |
| 13 - 19 | 0.1096 | 28,5 días, 228 horas |
| 20+ | 0.1154 | 30 días, 240 horas |
Ejemplo para un miembro del personal que tiene 1 año de servicio y trabaja 80 horas por período de pago:
0,0731 x 80 X 26 = 152 horas de PTO acumuladas para el año
Calendario de devengo para directores de programas
| Años de servicio | PTO acumulado por hora pagada | TDF Máximo |
| 0 - 1 | 0.0905 | 23,5 días, 188 horas |
| 2 - 4 | 0.0961 | 25 días, 200 horas |
| 5 - 9 | 0.1039 | 27 días, 216 horas |
| 10 - 19 | 0.1143 | 29,75 días, 238 horas |
| 20+ | 0.1231 | 32 días, 256 horas |
PTO acumulado por hora pagada x horas que trabaja por periodo de pago x 26 (periodos de pago en un año) = PTO acumulado por año.
Notas:
- La acumulación máxima para los empleados se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago. Aunque esté previsto que trabaje menos, su acumulación máxima se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago.
- Puede trasladar la cantidad máxima acumulada de un año a otro, pero no empezará a acumular más PTO hasta que se utilice el tiempo.
- En caso de cese, su saldo de PTO se abonará en 50%.
Calendario de distribución anticipada para Directores y categorías superiores
El PTO no utilizado no se abona en caso de despido y caduca a finales de año. El 1 de enero, el saldo de PTO anticipado se restablece a 39 días.