Inscripción abierta a las prestaciones
15-31 de octubre de 2025
La inscripción abierta del Sistema de Salud Johns Hopkins (JHHS) para los beneficios de 2026 es del 15 al 31 de octubre de 2025. Cualquier cambio que haga durante la inscripción abierta entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Esta es su oportunidad anual de inscribirse, darse de baja o cambiar estas prestaciones:
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Cuentas flexibles de gastos sanitarios y de atención a dependientes
- Seguro de vida complementario
- Seguro de vida entera
- Seguro de invalidez de larga duración
- Seguro de accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria
- Servicios jurídicos de prepago
- Protección contra el robo de identidad y el fraude
Consulte el boletín de inscripción abierta en Inglés o English.
Todo lo que debe saber sobre la inscripción abierta en 90 segundos
Si actualmente cubre a personas dependientes y va a seguir cubriéndolas en 2026, es posible que tenga que aportar documentación que verifique su parentesco para confirmar su cobertura. Visite SmartSource para ver si tienes una tarea en tu lista de tareas pendientes.
Si no aporta la documentación requerida, las personas a su cargo no tendrán cobertura en 2026.
Si no hace nada durante la inscripción abierta, sus prestaciones actuales continuarán en 2026, excepto:
- Cuentas de gastos flexibles (FSA): Si desea una FSA para 2026, debe inscribirse en una durante la inscripción abierta. Las FSA no se transfieren de un año a otro.
- Cobertura del plan médico Allegiance: Dejaremos de ofrecer planes médicos Allegiance en 2026. Si actualmente está inscrito en un plan Allegiance, se le inscribirá automáticamente en un plan médico Employer Health Programs (EHP) para evitar la pérdida accidental de cobertura.
Si ha sido contratado recientemente, es posible que tenga que inscribirse dos veces. Ver detalles.
¿Preguntas?
Póngase en contacto con el HR Support Center llamando al 443-997-5400 de 7.00 a 17.00 horas, de lunes a viernes, o al hrsc@jhmi.edu.
Llame al Centro de Asistencia de Recursos Humanos al 443-997-5400, opción 9 de 7 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes, o envíe un correo electrónico a hrsc@jhmi.edu.
View myBenefits In English
Toda la información de sus beneficios están disponibles en esta página de mybenefits, disponible en cualquier dispositivo. To see myBenefits in English, select Español en el menú desplegable Elegir idioma.
Visite Recursos en español for more information on the benefits in English.
Pasos para la inscripción
1. Consulta tus prestaciones actuales
Visite SmartSource para ver en qué prestaciones está inscrito actualmente.
2. Novedades para 2026
Lea a continuación los cambios en nuestras prestaciones y cotizaciones de los empleados.
3. Inscribirse antes del 31 de octubre
Inscribirse, darse de baja o modificar sus prestaciones en SmartSource antes del viernes 31 de octubre.
Qué cambiará en 2026
Aumento de las cotizaciones de los trabajadores
Nuestro paquete de prestaciones sigue siendo sólido, ofrece opciones para satisfacer sus necesidades y es lo más asequible posible. Informes recientes destacan el creciente coste de las prestaciones sanitarias en todo el país.
En Johns Hopkins, nuestro objetivo es mantener los aumentos de costes por debajo de la media nacional. Aunque hay aumentos moderados en los planes médicos, dentales y oftalmológicos, seguiremos proporcionándole acceso a una cobertura de alta calidad y a recursos que apoyen su salud, bienestar y tranquilidad.
Aumento de la franquicia y del gasto máximo de bolsillo
En deducible es el importe que paga antes de que el plan empiece a pagar. En gastos máximos es lo máximo que pagará por los gastos cubiertos cada año del plan.
El deducible y el desembolso máximo del plan médico de la Organización de Proveedores Preferentes (PPO) de Johns Hopkins aumentarán para los empleados con un salario de $50,000 o más. Consulte los importes actualizados en el cuadro comparativo médico.
EHP enviará por correo nuevas tarjetas de identificación con los montos actualizados de deducible y desembolso máximo.
Límites de las aportaciones a la FSA y los remanentes
Asistencia sanitaria FSA
- Puede cotizar hasta $3.300 en 2026 y prorrogar hasta $660 a partir de 2025.
- Tiene de plazo hasta el 31 de marzo de 2026 para utilizar los fondos restantes de su FSA 2025 para siniestros ocurridos en 2025. Los fondos que superen el límite de traspaso $660 se perderán.
FSA de atención a dependientes
- En 2026, puede contribuir hasta:
- $7.500 si es soltero o casado y presenta declaración conjunta.
- $3.750 si está casado y presenta la declaración por separado.
- Tiene de plazo hasta el 31 de marzo de 2026 para utilizar los fondos restantes de su FSA 2025 para los siniestros ocurridos en 2025. No puede traspasar los fondos no utilizados.
Suspender las opciones del plan médico Allegiance
En nuestro continuo esfuerzo por armonizar las prestaciones en todo el sistema sanitario, dejaremos de ofrecer los planes médicos Allegiance a partir del 1 de enero de 2026.
Puede optar por inscribirse en uno de los planes médicos Johns Hopkins Employer Health Programs (EHP) que introdujimos en 2025. Se trata de los mismos planes médicos que ofrecemos a otros hospitales y organizaciones miembros del JHHS.
No hay cambios en los planes dentales ni en las FSA. Allegiance seguirá administrando estas prestaciones en 2026.
Si está inscrito en un plan médico Allegiance en 2025 y no hace nada durante la inscripción abiertaEn 2026, se le inscribirá automáticamente en un plan médico del EHP para evitar la pérdida accidental de la cobertura. Si no desea inscribirse en un plan médico del EHP en 2026, debe renunciar a la cobertura durante la inscripción abierta.
| Si actualmente está inscrito en el ... | Se le inscribirá automáticamente en el ... |
| Allegiance Plan Dirigido al Consumidor (CDP) | Plan de Organización de Proveedores Exclusivos (EPO) de Johns Hopkins |
| Allegiance Plan de Acceso Abierto (PAO) | Plan de Organización de Proveedores Preferentes (PPO) de Johns Hopkins |
Cosas importantes que debe saber sobre los planes médicos de EHP
Al igual que los planes Allegiance, los planes EHP también:
- Utilizar una combinación de coseguro y copagos para el coste de la atención sanitaria.
- Administrar la cobertura de medicamentos recetados a través de CVS Caremark.
- Puede combinarse con una FSA de asistencia sanitaria.
- Ofrecer cobertura sin coste para los proveedores de All Children's (excepto urgencias).
- Disponen de programas gratuitos para medicamentos especializados, contra el asma y la diabetes.
He aquí algunas diferencias clave con los planes EHP:
Acceso a una red más amplia de médicos y proveedores
Los planes EHP utilizan médicos y proveedores de una red PPO Cigna más amplia, así como de su red EHP. La mayoría de los empleados pueden seguir acudiendo a sus proveedores actuales.
Buscar en Red Cigna para confirmar que sus proveedores pertenecen a la red o encontrar médicos y centros de la red cerca de usted.
Menores gastos de bolsillo
Los planes EHP tienen deducibles más bajos, por lo que pagará menos de su bolsillo antes de que el plan empiece a pagar. También tienen copagos más bajos para las visitas de atención primaria y urgente dentro de la red.
Sin cuenta de reembolso sanitario (HRA)
La HRA es una cuenta financiada por la empresa que abona automáticamente los gastos médicos subvencionables, como la franquicia y los copagos. El saldo se restablece cada año y los fondos no utilizados se pierden.
Los planes EHP no tienen HRA. Si está inscrito en el plan Allegiance CDP, le recomendamos que utilice el saldo restante de su HRA antes del 31 de diciembre de 2025.
Nuevos programas de apoyo a la atención sanitaria
MDLIVE y Blueberry Pediatrics serán sustituidos por Atención virtual a la carta de Johns Hopkins y UpLift.
Tendrá acceso a la coordinación de la atención de EHP para obtener ayuda con las enfermedades crónicas, la gestión de la maternidad y las citas con especialistas.
Visite Otras prestaciones sanitarias para saber más.
Compare planes y obtenga ayuda para elegir
Ambos planes EHP utilizan una combinación de coseguro y copagos para el coste de la atención y pueden combinarse con una FSA de atención sanitaria. Las principales diferencias entre los planes son:
- En Plan EPO de Johns Hopkins sólo ofrece cobertura dentro de la red y tiene cotizaciones salariales más bajas.
- En Plan PPO de Johns Hopkins ofrece cobertura dentro y fuera de la red, tiene una franquicia más baja y cotizaciones salariales más elevadas. A diferencia del plan EPO, el importe de la franquicia se basa en su salario.
¿Necesita ayuda para elegir un plan? ALEX, su asesor de prestaciones en línea, puede ofrecerle recomendaciones personalizadas para ayudarle a tomar decisiones seguras e informadas. Hable con ALEX.
Inscribirse en SmartSource
Visite SmartSource antes del viernes 31 de octubre para inscribirse o realizar cambios en la mayoría de las prestaciones.
Si desea cambiar o eliminar seguro de vida enterapóngase en contacto con Unum en 800-635-5597. Puede haber algún valor en efectivo en su plan.
Recordatorios importantes:
- Si no desea realizar cambios en sus prestaciones ni inscribirse en una FSA en 2026, no es necesario que haga nada. Tus prestaciones actuales, excepto las FSA y la cobertura del plan médico Allegiance, continuarán en 2026.
- Para inscribir a un dependiente, necesitará su NSS y una prueba de parentesco, como un certificado de matrimonio o de nacimiento.
- Si actualmente cubre a personas a su cargo, es posible que tenga que aportar documentación que acredite su parentesco para confirmar su cobertura. Visite SmartSource para ver si tienes una tarea en tu lista de tareas pendientes.
SmartSource is available in English
En SmartSource, seleccione English en el menú desplegable Welcome en la esquina superior derecha.
Cómo inscribirse en SmartSource
Ver en inglés
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Empleados contratados o con derecho a prestaciones del 15 de octubre al 31 de diciembre de 2025
El año del plan de prestaciones va del 1 de enero al 31 de diciembre. Si le contratan o cumple los requisitos para recibir prestaciones entre el 15 de octubre y el 31 de diciembre, debe inscribirse activamente en las prestaciones o renunciar a la cobertura para el resto de 2025 y, a continuación, inscribirse activamente en las prestaciones para 2026.
Si no se inscribe o renuncia a la cobertura para 2025, tampoco podrá hacerlo para 2026. Tendrá que esperar hasta el siguiente periodo de inscripción abierta, a menos que se produzca un acontecimiento vital que lo haga merecedor de la cobertura.
Cambios en el plan médico para 2026: Dejaremos de ofrecer los planes médicos Allegiance a partir del 1 de enero de 2026. Si está contratado a partir del 1 de noviembre, no podrá inscribirse en un plan médico Allegiance en 2025. Si desea cobertura médica durante el resto de 2025, puede inscribirse en un plan médico Employer Health Programs (EHP) de Johns Hopkins.
Más información sobre este cambio en Qué cambiará en 2026.
Presentar los justificantes de las personas a cargo antes del 30 de noviembre
- Actualmente cubre a las personas dependientes y seguirá haciéndolo en 2026.
- Personas a cargo inscritas en la cobertura 2026 durante el periodo de afiliación abierta.
Si recibe esta solicitud, deberá presentar la documentación antes del Domingo 30 de noviembre. Si no lo hace, sus dependientes no tendrán cobertura en 2026.
Visite SmartSource para ver si tiene una tarea en su lista de tareas pendientes y presentar la documentación.
Guarde su declaración de confirmación
Necesitará una copia de su declaración de confirmación si tiene preguntas sobre sus elecciones de 2026 más adelante.
- Si se inscribe durante el periodo de inscripción abierta: Puede descargar una copia en SmartSource después de pagar. También recibirá una confirmación por correo electrónico una vez cerrada la inscripción.
- Si no hace nada durante la inscripción abierta: Puede descargar una copia de su declaración de confirmación en SmartSource una vez cerrada la inscripción.
Para ver su declaración:
- Entrar en SmartSource utilizando sus credenciales de trabajo.
- Seleccione Vaya a para entrar en el Mercado de Beneficios.
- Seleccione Beneficios actuales en el menú desplegable Ventajas de la izquierda.
- Elija descargar, enviar por correo electrónico o imprimir y guardar el extracto para sus archivos.
¿Están al día sus beneficiarios?
Un beneficiario recibe sus prestaciones si usted fallece. La inscripción abierta es un buen momento para asegurarse de que sus beneficiarios están al día.
Seguro de vida: Visite SmartSource vaya a su perfil y seleccione Mis beneficiarios
Jubilación: Iniciar sesión Transamerica y seleccione Ver detalles > Mi plan > Beneficiarios
Apoyo a la matriculación
Asistencia in situ
Representantes de Employer Health Programs (EHP) estarán in situ para responder a sus preguntas, ayudarle a comprender sus opciones de plan médico y elegir el plan adecuado.
Apoyo a la toma de decisiones
ALEX, su asesor de prestaciones en línea, puede ofrecerle recomendaciones personalizadas para ayudarle a tomar decisiones seguras e informadas.
Employer Health Programs (EHP) Visión general
Vea un breve vídeo para conocer las opciones de su plan médico de EHP.