Beneficios LGBTQ

Las prestaciones del Sistema de Salud Johns Hopkins incluyen cobertura y apoyo para las transiciones de afirmación de género, incluyendo:

• Cobertura médica: Nuestros planes médicos ofrecen cobertura para cuidados y tratamientos de afirmación de género. Consulte la Política de tratamientos y procedimientos de afirmación de género en Políticas de Johns Hopkins en línea para obtener información detallada sobre la cobertura.
• Seguro de indemnización hospitalaria: Paga una prestación en metálico para ayudar a cubrir los gastos durante una hospitalización.
• Incapacidad a corto plazo: Una vez aprobada, esta prestación sustituye al 60% de su salario base, hasta 25 semanas, mientras se recupera.
• Servicios jurídicos de prepago: Obtenga asistencia jurídica para cambiar de nombre o crear documentos importantes como un testamento o un poder notarial.

Nota: Aparte de la invalidez de corta duración, debe estar afiliado activamente a las prestaciones arriba indicadas para poder utilizarlas.

La transición en el lugar de trabajo

Johns Hopkins Medicine creó la política Gender-Affirming Transitioning in the Workplace para orientar a los empleados, supervisores y directivos sobre las transiciones de afirmación de género en el lugar de trabajo, con el fin de garantizar un entorno seguro, acogedor e integrador.

Esta política cubre el proceso, los términos importantes y las pautas para crear una transición de afirmación de género sin problemas en el lugar de trabajo para los empleados transgénero y de género diverso y otras personas que puedan estar involucradas en una transición de afirmación de género en el lugar de trabajo. También sirve como guía sobre cómo dirigirse a los pacientes, socios de atención, colegas profesionales y otras personas que hacen negocios con Johns Hopkins.

Consulte la política en Políticas de Johns Hopkins en línea .

Cuando se inscribe en un plan de seguro médico, dental, oftalmológico o de vida para dependientes, también puede elegir la cobertura para los cónyuges e hijos dependientes legalmente casados, incluidos los hijos legalmente adoptados.

Nuestros planes médicos cubren lo siguiente para usted y cualquier dependiente cubierto:

• Prevención y tratamiento del VIH, incluidas las pruebas del VIH, profilaxis previa a la exposición (PrEP) y profilaxis posterior a la exposición (PEP), y terapia antirretrovírica (ART).
• Cirugías y procedimientos de afirmación de género médicamente necesarios de acuerdo con la Política de tratamientos y procedimientos de afirmación de género sobre Políticas de Johns Hopkins en línea .
• Tratamiento hospitalario y ambulatorio de la salud mental y el consumo de sustancias.

Hay más de una forma de formar una familia. Nuestras prestaciones garantizan que los empleados tengan el apoyo y los recursos que necesitan para hacer crecer a sus familias.

Tiempo fuera del trabajo

Tanto si va a adoptar como si va a tener un hijo por gestación subrogada o va a dar a luz, Johns Hopkins le ofrece la posibilidad de ausentarse del trabajo con protección laboral para que disponga del tiempo necesario para dar la bienvenida a su nuevo hijo.

• La Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) permite hasta 12 semanas laborales de baja no retribuida y protegida por el puesto de trabajo en un periodo de 12 meses.
• El permiso parental retribuido sustituye temporalmente los ingresos de los padres que dan la bienvenida a un nuevo hijo, e incluye tiempo retribuido para la recuperación del parto y el establecimiento del vínculo afectivo.

Ir a Ausencias para saber más.

Ayuda a la adopción

Si adopta a un niño que no es hijo natural de su cónyuge o pareja de hecho, le reembolsaremos los gastos relacionados con la adopción, como los honorarios de la agencia y el abogado, las costas judiciales, el transporte, los gastos médicos, etc.

Si tiene programado trabajar regularmente más de 30 horas semanales, le reembolsaremos hasta $3.000 por hijo con una prestación vitalicia de $6.000 por familia.

Ir a Recursos familiares para saber más.

Gestación subrogada

Si alguien gesta y da a luz a un bebé por ti, lo que se conoce como madre de alquiler gestacional o portadora, puedes obtener el reembolso de los gastos subvencionables asociados a la maternidad subrogada gestacional.

Si tiene programado trabajar regularmente al menos 20 horas semanales, puede obtener un reembolso de hasta:

• $15.000 por gestación subrogada de un solo hijo
• $30.000 por gestación subrogada simultánea de dos hijos

Ir a Recursos familiares para saber más.

Ayuda y recursos

Si necesita ayuda o tiene preguntas sobre el proceso de adopción o gestación subrogada, considere la posibilidad de inscribirse en Servicios jurídicos de prepago de MetLife acceder a asistencia jurídica a un precio reducido.

También puede acceder a recursos gratuitos a través de su Johns Hopkins Employee Assistance Program (JHEAP). Vaya a la página Sitio web del EAP utilizando el código de empresa JHEAP o llamando al 888-978-1262.

Usted, sus dependientes y los miembros de su hogar pueden acceder a recursos de apoyo gratuitos y confidenciales a través del Johns Hopkins Employee Assistance Program (JHEAP) que reconoce las luchas específicas que las personas LGBTQ+ pueden encontrar debido al estigma y la discriminación.

El JHEAP ofrece:

• Servicios gratuitos de asesoramiento virtual o presencial (hasta ocho sesiones por asunto)
• Una biblioteca de recursos en línea para apoyar a los jóvenes LGBTQ+, padres, cuidadores y sus familias.
• Derivación a servicios inclusivos LGBTQ