Protección de ingresos
Estas prestaciones están diseñadas para proporcionar seguridad financiera y proteger a sus seres queridos. Aparte del seguro de vida básico y el seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D), las prestaciones aquí descritas son pagadas por los empleados de 100%. Están disponibles directamente a través de un proveedor. No contribuimos ni patrocinamos estas prestaciones.
Seguro de vida básico y seguro AD&D
- Disponible sin coste alguno para usted si cumple los requisitos. Ver requisitos de admisión.
- Recibir un seguro de vida básico, igual a una vez su salario base anual redondeado al siguiente $1.000, hasta un máximo de $300.000.
- Incluye un seguro básico de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) igual al importe de la cobertura de seguro de vida a la que tiene derecho.
- El seguro AD&D puede pagar prestaciones si falleces o sufres determinadas lesiones graves como consecuencia de un accidente.
- La cobertura para los nuevos empleados que hayan completado la inscripción entra en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de contratación.
Seguro de vida complementario y AD&D
- Compra entre una y siete veces tu salario base anual redondeado al siguiente $1.000, hasta un máximo de $2 millones.
- La cuantía del seguro de vida disponible puede reducirse en función de su edad.
- Si tiene entre 70 y 74 años, la cuantía de su seguro de vida será 65% de la cuantía del seguro de vida que tenía antes de los 70 años.
- Si tiene 75 años o más, la cuantía de su seguro de vida será 50% de la cuantía del seguro de vida que tenía antes de la primera reducción.
Cualquier aumento o disminución del importe de su seguro debido a un cambio en sus ingresos anuales se sumará o restará del importe original vigente antes de los 70 años, y el importe recalculado se reducirá en función de esta reducción. Si pasa a estar asegurado a los 70 años o después, esta reducción se aplicará a la cuantía de su seguro.
Seguro de vida para dependientes
- Para su cónyuge legal: las opciones van de $10.000 a $250.000
- Para su(s) hijo(s): las opciones van de $5.000 a $25.000
La información sobre tarifas está disponible en el momento de la inscripción.
Seguro de vida entera
- Paga una prestación por defunción a sus beneficiarios.
- También acumula valor en efectivo que puede utilizar mientras viva.
- La póliza acumula valor en efectivo a un tipo garantizado del 4,5%.
- Una vez que su valor en efectivo alcanza un determinado nivel, puede pedir un préstamo o utilizarlo para comprar una póliza más pequeña "pagada" sin tener que pagar más primas.
- La cláusula adicional de cuidados de larga duración (LTC) se incluye en las pólizas nuevas con un valor nominal mínimo de $10.000.
- Suplemento opcional de vida infantil
Para más información sobre cobertura y disponibilidad: Visite Unum o llame al 800-635-5597.
Normativa del IRS sobre seguros de vida
La normativa del IRS obliga a las empresas a incluir, en su base imponible, el coste de los seguros de vida colectivos pagados por la empresa y los seguros de vida complementarios pagados por los empleados que superen los $50.000. El valor de este seguro se basa en una tabla de primas del IRS, no en el coste real. El valor de cualquier cobertura superior a $50.000 se reflejará automáticamente en su nómina como ingreso imponible.
Declaración de Sanidad
Si opta por las prestaciones complementarias de vida o de vida para dependientes durante su contratación inicial, no está obligado a presentar una prueba de buena salud. Sin embargo, si elige la cobertura en cualquier momento después de sus primeros 30 días de empleo, debe proporcionar una prueba de buena salud. La compañía de seguros debe aprobar su cobertura antes de que pueda hacerse efectiva la nueva prestación. Las retenciones en nómina no comenzarán hasta que se apruebe la cobertura.