Admisibilidad

Si tiene un horario regular de más de 30 horas semanales, puede optar a todas las prestaciones de este sitio, salvo que se indique lo contrario.

Si su horario regular es de 20 a 29 horas semanales, tiene derecho a todas las prestaciones de esta página, salvo la ayuda para la matrícula de los hijos a cargo, el banco de enfermedades ampliado (EIB) y el permiso parental retribuido (PPL).

A continuación le indicamos cuándo entran en vigor las prestaciones una vez que ha sido contratado o ha adquirido el derecho a percibirlas:

• Fecha de contratación o cambio de estatus: Seguro médico, dental, oftalmológico y cuentas de gastos flexibles.
• Primer día del mes siguiente a la fecha de contratación o de cambio de estatuto: Seguro de vida básico, seguro de vida complementario MetLife, seguro de vida entera Unum, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización hospitalaria, servicios jurídicos prepagados e invalidez de larga duración.
• Después de 90 días: Tiempo libre retribuido, incapacidad a corto plazo y ayuda para la matrícula de los empleados. Empezarás a acumular PTO en la fecha de tu contratación o cambio de estatus, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizar el PTO.
• Después de 12 meses: Debe completar 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones antes de poder optar a un permiso parental retribuido.
• Otros: La ayuda para la matrícula de los hijos a cargo está disponible para los empleados regulares a tiempo completo después de cuatro años de servicio continuo (o dos años de servicio continuo para los empleados contratados antes del 1 de enero de 2018).

Dispone de 30 días a partir de la fecha de contratación o cambio de estatus para completar su inscripción en SmartSource .

Si reúne los requisitos, puede inscribirse en el seguro de automóvil, hogar y mascotas en cualquier momento del año. Visite Extras para más información.

Cuando se inscribe en un plan de seguro médico, dental, oftalmológico o de vida para dependientes, también puede elegir cobertura para:

• Sus hijos (previa presentación de la partida de nacimiento y el número de la Seguridad Social) hasta los 26 años, independientemente de que sean estudiantes o estén casados. Nota: La cobertura finaliza a finales del mes en que el dependiente cumple 26 años.
• Su cónyuge legal (con presentación de certificado de matrimonio certificado y número de Seguridad Social). Si su cónyuge trabaja para una filial de Johns Hopkins Medicine, usted no puede estar cubierto como empleado y dependiente a la vez. Además, sus dependientes elegibles sólo pueden estar cubiertos por un plan.

• Tendrá derecho a todas las prestaciones de este sitio, salvo el permiso parental retribuido (PPL) y el banco de enfermedad prolongado (EIB).
• Todo el tiempo libre remunerado (PTO) acumulado se transferirá. Es posible que acumule menos PTO a partir de la fecha en que cambió su elegibilidad porque trabajará menos horas.
• Si trabajaba a tiempo completo (40 horas semanales), el importe que puede percibir anualmente a través del Healthy at Hopkins se reducirá a $500.

Dejará de tener derecho a las prestaciones de este sitio web, salvo a las que se enumeran más arriba y que están a disposición de todos los empleados.

Su cobertura médica, dental y oftalmológica finalizará el último día del mes en el que dejó de reunir los requisitos, a menos que continúe la cobertura a través de COBRA.

Las siguientes prestaciones finalizarán en la fecha de su cambio de estatus:

• Seguro básico de vida y AD&D
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife*.
• Invalidez a corto y largo plazo
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica*
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago
• Seguro de automóvil, hogar y mascotas*.

* Puede continuar con esta cobertura poniéndose en contacto con el proveedor para establecer una póliza individual y que el proveedor le facture directamente.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Dispone de 90 días a partir de la fecha del cambio de situación para utilizar los fondos de su FSA de asistencia sanitaria o de atención a dependientes. Transcurridos esos 90 días, perderá los fondos restantes.

Tiempo libre remunerado (PTO)

Tu saldo de PTO se pagará en 50% y no seguirás acumulando PTO.

• Tendrá derecho a las mismas prestaciones y pasará a tener derecho a otras nuevas:
  • Permiso parental retribuido (PPL) si ha completado 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones.
  • Banco ampliado de enfermedades (BEI)
• Todo el tiempo libre remunerado (PTO) acumulado se transferirá. Puede acumular más PTO a partir de la fecha en que cambió su elegibilidad porque trabajará más horas.
• Si pasa a trabajar a tiempo completo (40 horas semanales), la cantidad que puede percibir a través del Healthy at Hopkins cada año aumentará a $1.000.

Dejará de tener derecho a las prestaciones de este sitio web, salvo a las que se enumeran más arriba y que están a disposición de todos los empleados.

Su cobertura médica, dental y oftalmológica finalizará el último día del mes en el que dejó de reunir los requisitos, a menos que continúe la cobertura a través de COBRA.

Las siguientes prestaciones finalizarán en la fecha de su cambio de estatus:

• Seguro básico de vida y AD&D
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife*.
• Invalidez a corto y largo plazo
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica*
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago
• Seguro de automóvil, hogar y mascotas*.

* Puede continuar con esta cobertura poniéndose en contacto con el proveedor para establecer una póliza individual y que el proveedor le facture directamente.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Dispone de 90 días a partir de la fecha del cambio de situación para utilizar los fondos de su FSA de asistencia sanitaria o de atención a dependientes. Transcurridos esos 90 días, perderá los fondos restantes.

Tiempo libre remunerado (PTO)

Tu saldo de PTO se pagará en 50% y no seguirás acumulando PTO.

Tendrá derecho a todas las prestaciones de este sitio. A continuación se indica cuándo entran en vigor las prestaciones:

• Fecha del cambio de estatus: Seguro médico, dental, oftalmológico y cuentas de gastos flexibles.
• Primer día del mes siguiente a la fecha del cambio de estatuto: Seguro de vida básico, seguro de vida complementario MetLife, seguro de vida entera Unum, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización hospitalaria, servicios jurídicos prepagados e invalidez de larga duración.
• Después de 90 días: Tiempo libre remunerado (PTO), incapacidad a corto plazo y ayuda para la matrícula de los empleados. Empezarás a acumular PTO en la fecha de tu cambio de estatus, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizar el PTO.
• Después de 12 meses: Debe completar 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones antes de poder optar a un permiso parental retribuido.
• Otros: La ayuda para la matrícula de los hijos a cargo está disponible para los empleados regulares a tiempo completo después de cuatro años de servicio continuo (o dos años de servicio continuo para los empleados contratados antes del 1 de enero de 2018). Ir a Beneficios de la educación para saber más.

Dispone de 30 días a partir de la fecha de su cambio de estatus para inscribirse en las siguientes prestaciones el SmartSource :

• Seguro médico, dental y oftalmológico
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife
• Cuentas de gastos flexibles para asistencia sanitaria y personas dependientes
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago

Puede contratar un seguro de automóvil, hogar y mascotas en cualquier momento del año. Vaya a Extras para más información.

Tendrá derecho a todas las prestaciones que figuran en esta página, salvo el permiso parental retribuido (PPL) y el subsidio por enfermedad prolongado (EIB). A continuación te indicamos cuándo entran en vigor las prestaciones:

• Fecha del cambio de estatus: Seguro médico, dental, oftalmológico y cuentas de gastos flexibles.
• Primer día del mes siguiente a la fecha del cambio de estatuto: Seguro de vida básico, seguro de vida complementario MetLife, seguro de vida entera Unum, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización hospitalaria, servicios jurídicos prepagados e invalidez de larga duración.
• Después de 90 días: Tiempo libre remunerado (PTO), incapacidad a corto plazo y ayuda para la matrícula de los empleados. Empezarás a acumular PTO en la fecha de tu cambio de estatus, pero hay un periodo de espera de 90 días antes de que puedas utilizar el PTO.
• Después de 12 meses: Debe completar 12 meses consecutivos de empleo con derecho a prestaciones antes de poder optar a un permiso parental retribuido.

Dispone de 30 días a partir de la fecha de su cambio de estatus para inscribirse en las siguientes prestaciones el SmartSource :

• Seguro médico, dental y oftalmológico
• Seguro complementario de vida y AD&D MetLife
• Cuentas de gastos flexibles para asistencia sanitaria y personas dependientes
• Seguro de accidentes
• Seguro de enfermedad crítica
• Seguro de indemnización hospitalaria
• Seguro de vida entera Unum
• Servicios jurídicos de prepago

Puede contratar un seguro de automóvil, hogar y mascotas en cualquier momento del año. Vaya a Extras para más información.